Cổ phiếu ESOP là loại cổ phiếu phát hành theo chương trình lựa chọn người lao động. Nhờ điều đó, công ty có thể tri ân những giúp sức của của nhân viên góp một phần tăng cao thành quả sản xuất kinh doanh.
1. Cổ phiếu ESOP là gì?
Cổ phiếu ESOP (Employee Stock Ownership Plan) là loại hình cổ phiếu được phát hành theo chương trình chọn lựa cho người lao động của một doanh nghiệp Đại chúng.
Theo thực tế, những người được nhận cổ phiếu ESOP sẽ là những lao động làm lâu năm, có đóng góp trong sự phát triển của công ty. Thông thường tiêu chuẩn này nằm trong Điều lệ hoặc các quy chế ban hành của doanh nghiệp.
2. Điều kiện phát hành cổ phiếu ESOP
Để được phát hành cổ phiếu ESOP, các doanh nghiệp là doanh nghiệp cổ phần phải đáp ứng được các điều kiện dưới đây:
- Doanh nghiệp Đại chúng có chương trình lựa chọn và kế hoạch phát hành cổ phiếu được Đại hội đồng cổ đông thông qua. Tổng số cổ phiếu phát hành theo chương trình trong mỗi 12 tháng không được vượt quá 5% số cổ phần đang lưu hành của công ty.
- Hội đồng quản trị phải công bố rõ các tiêu chuẩn và danh sách người lao động được tham gia, nguyên tắc nắm rõ ràng giá bán. Nguyên tắc nắm rõ ràng số cổ phiếu được phân phối cho từng đối tượng và thời gian thực hiện.
- Doanh nghiệp nên có đủ nguồn vốn thực hiện căn cứ báo cáo tài chính gần nhất được kiểm toán từ các nguồn Thặng dư vốn, Quỹ đầu tư phát triển, Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối, quỹ khác.
- Trường hợp doanh nghiệp đại chúng là công ty mẹ phát hành cổ phiếu để thưởng cho người lao động thì nguồn vốn làm được căn cứ trên báo cáo tài chính của doanh nghiệp mẹ. Riêng từ nguồn lợi nhuận sau thuế chưa phân phối, nguồn vốn thực hiện không được vượt quá mức lợi nhuận sau thuế chưa phân phối trên báo cáo tài chính hợp nhất được kiểm toán.
- Trường hợp nguồn vốn thực thấp hơn lợi nhuận sau thuế chưa phân phối trên báo cáo tài chính phù hợp nhất và cao hơn mức lợi nhuận sau thuế chưa phân phối trên báo cáo tài chính của tổ chức mẹ, doanh nghiệp chỉ được dùng lợi nhuận sau thuế chưa phân phối. Sau khi đã điều chuyển lợi nhuận từ các công ty con về công ty mẹ.
- Trường hợp công ty phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động, tổng giá trị các nguồn vốn trên phải đảm bảo không thấp hơn tổng giá trị vốn cổ phần tăng thêm theo giải pháp được Đại hội đồng cổ đông thông qua.
3. Lợi ích của cổ phiếu ESOP
Đối với nhân viên doanh nghiệp
Cổ phiếu ESOP được phát hành ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên của doanh nghiệp, vậy nên đây được coi là hình thức nhằm cổ vũ, tạo động lực thực hiện công việc cho những người nhận ESOP.
Việc được nhận cổ phiếu ESOP với mức giá thu hút, doanh nghiệp làm ăn phát triển, giá cổ phiếu trên thị trường tăng cao sẽ làm tăng động lực cống hiến của nhân viên công ty. Trách nhiệm của nhân viên công ty đồng thời tăng lên khi nắm giữ cổ phiếu và được coi là những cổ đông của công ty.
Đối với doanh nghiệp
Việc phát hành cổ phiếu ESOP sẽ giúp các doanh nghiệp có thể giữ chân được nhân sự tốt và nâng cao trách nhiệm của nhân viên khi đang là cổ đông của tổ chức.
hơn nữa, công ty khi phát hành ESOP sẽ không phải chi thưởng bằng tiền mặt mà sẽ dùng nguồn lợi nhuận giữ lại để phát hành. điều này tạo điều kiện cho doanh nghiệp có thể giữ lại nguồn tài chính mặt đáng kể để phục vụ mở rộng sản xuất bán hàng. Bên cạnh đấy, số lượng cổ phần tăng lên giúp công ty gia tăng vốn điều lệ.
4. Nguy cơ khi phát hành cổ phiếu ESOP
Khi phát hành ESOP, lượng cổ phiếu sẽ tăng và làm pha loãng giá trị của mỗi cổ đông doanh nghiệp. Từ đó, tỷ suất lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu suy giảm.
Hơn nữa, với trường hợp cổ phiếu ESOP được phát hành trọng điểm cho ban lãnh đạo có thể gây ra những xung đột ích lợi giữa các bên trong chính công ty.
Lời kết
Hy vọng bài viết này đem đến cho các bạn cái nhìn tổng quát về cổ phiếu ESOP. Nếu như còn vấn đề câu hỏi thắc mắc và cần tư vấn không mất phí, hãy liên lạc với chúng tôi theo đường dẫn phía dưới.
Xem thêm: Cấu trúc vốn là gì? Các yếu tố ảnh hưởng đến cấu trúc vốn?
Hảo Hảo – Tổng hợp, chỉnh sửa
(Nguồn tham khảo: forex, fx, kienthucforex)
